2012/10/15
後継者への伝言~社長の仕事
後継者への伝言~社長の仕事
中小機構北陸事業承継コーディネーターとして、「事業承継フォーラム２０１２～地域でつなぐ事業承継～」に参加させて頂きました。
日時及び場所 １０月１２日（金）・ニッショーホール（東京都港区虎ノ門）
基調講演では、現チロルチョコ社長ご自身の事業承継の体験を拝聴しました。
その講演の中で、松尾社長が、後継者である三代目への伝言として、「社長の仕事」は何であるか。現在６０代の社長が、３０代のご子息に伝えたいことが３つあると言います。
１．雇用を守ること（企業が存続する礎）
２．企業の成長戦略を考えること（人・モノ・金・情報などの経営資源活用）
３．クリーンモラルの徹底（公私混同の排除）
上記の１と２は、経営の王道です。加えて、企業で大事なことは、公私混同しないことであると松尾氏は強調します。承継期から経理は親族以外の第三者であり、常に経理を明確にしておくことが経営者として重要です。
また、経営数値はガラス張りであり、賞与も業績連動。役員報酬の最高支給限度額は、減価償却費控除前の営業利益３０％以内であり、赤字ならばゼロ。
こうしたクリーンモラルの具現化なしでは、社員のモラルアップは出来ません。
松尾氏の講演の真ん中には、日本の無常観が常にあったように感じました。
起きて半畳寝て一畳、天下取っても二合半（おきてはんじょうねていちじょう、てんかとってもにごうはん）。
先代から経営を引き継ぎ、後継者へ何を引き継ぐのか。
会社の壮絶なヒストリーを学び、これからのストーリーを後継者と一緒に描く。
事業承継の本質を学習させていただきました。
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