2022/03/06
人材育成 ２０２２
２０１８年以降、当グループでは、新卒採用を加速しております。
日常業務一般方針書の第１７条（職員採用の形態）によれば、「当社の職員は、原則として新卒者を採用する。この方針は、人生経験の純一性と理解力尊重の理念に出ずるものである」と規定されています。
事実、新卒者は、一人前になるには多大なる研修時間を要するものの、当グループの社風など基礎的なところもよく理解しているので、大いなる戦力となっていることを実感いたします。
専門的な知見の研修の他に人として成長もしてほしい。
そんな祈りにも似た願いから、精神的修養については、入社２年目までの方を対象に私が講師を担っております。
テキストは、「事業発展計画書」を用い、経営理念から方針に至るまで解説しています。
２０１８年入社組から取り組んでおります。
因果関係は不明ですが、２０１８年入社から離職率も極めて低く、離職率低下と人間修養については、僅かばかりの一翼を担っております。
２０２２年入社も４名。
４月１日から入社頂けます。
２０２１年入社５名を含めて９名。
今年も研修を企画しようと思います。
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